Мне приятнее и важнее услышать дружеское мнение, получить совет и помощь от людей, мнению которых я доверяю. Если критику пропустить через три фильтра, то можно сделать вывод, конструктивная ли это критика. Если один из ответов «да», то тогда критика действительно может быть полезна. Не нужно аргументировать в ответ на критику отговорками.
Выберите подходящее время и место. Так что сдержитесь и найдите возможность высказать человеку ваши критические замечания наедине. И прежде, чем начинать — успокойтесь, сосчитайте до десяти. Наихудший критик тот, кто по-настоящему зол. Я знаю это по себе, думаю, что и вы не исключение.
Как критиковать и правильно воспринимать критику?
Особенно осторожным в формулировках нужно быть, если вы критикуете чью-то работу не во время личной беседы, а в переписке. Во время живого общения мы воспринимаем не только слова, но и интонации, жесты, мимику человека. В переписке этот сверхважный эмоциональный фон критики нужно дополнительно обозначить при помощи текста или эмодзи. Помните, что только когда мы сами меняемся и показываем, что можно жить иначе, близкие нам люди тоже начинают меняться.
- Если работник не переходит к восприятию обратной связи, то застревает на этапе сопротивления, и уже с такими настройками будет работать в дальнейшем.
- Он с удовольствием расскажет, что изменил свое мнение.
- Использование материалов в печатных изданиях возможно только с письменного разрешения редакции.
- Объясните ребенку, что, как бы там ни было, не стоит ссориться, желательно, всегда найти компромисс, спокойно поговорить.
- Не используйте похвалу в корыстных целях.
Сохраняйте спокойствие и вы узнаете о человеке много нового. Заметим, что тот, кто привык расстраивать других, а не приободрять или поддерживать, сам по себе несчастливый человек. Не стоит воспринимать его слова близко к сердцу.
Как правильно критиковать подчиненных
Сотрудник может предложить свое мнение о том, как компания может превзойти своих конкурентов. Человек может высказывать конструктивную критику своим друзьям, братьям и сестрам, детям или коллегам. Вам следует проанализировать их слабые стороны и подумать о том, какие идеи можно предложить в рамкахконструктивной критики.
Выявление ошибок и сообщения о них — является базовой составляющей обучения, обратной связью. Но то, в какой форме это происходит — очень влияет на успех всего дела. Критику с целью высказать несогласие с моим мнением и высказать свое мнение (пункт 1Г) приму к сведению, ведь сколько людей – столько мнений, и это нормально.
Как принять конструктивную критику?
За физическую и моральную боль отвечает один участок мозга. Он активируется, когда мы ломаем руку, — и то же самое происходит, если получаем критику в свой адрес. Причем моральная боль даже сильнее физической. Стоит https://deveducation.com/blog/kak-kritikovat-i-kak-spravlyatsya-s-kritikoj/ человеку через некоторое время мысленно вернуться к социальной травме — и этот участок «оживает» снова. Но такого не происходит, когда мы вспоминаем о сломанной руке. В детстве часто оберегают детей от трудностей.
Спросите их, как ваше поведение может влиять на других людей. Также постарайтесь получить обратную связь с точки зрения третьего лица. Дайте обратную связь по фактору, основанному на ситуации.
Живи сегодня: инструкция к жизни от тибетских мудрецов
Если конструктивную, то надо принимать во внимание любой комментарий, каким бы он ни был. Даже если это неприятно, а вы собираетесь его проигнорировать ради проекта. Такая критика – самая бесполезная. Вам не нужно принимать все предложенные изменения, но признание человека важно. Этот человек приложил некоторые усилия и набрался смелости, чтобы сказать вам что-то хорошее, так что смотрите на это положительно. Вы знаете, как принимать любые отзывы?
Тем важнее для нас научиться преодолевать страх критики в свой адрес и научиться грамотно критиковать самим. Как известно, критика – это искусство выражать свое мнение в каком-либо вопросе. Порой это может быть даже и отрицательное суждение.
Критика через фильтр
На самом деле конструктивная критика необходима, ведь ее главная цель — не испортить настроение и загрузить дополнительной работой, а помочь нам стать лучше. Стоит лишь научиться правильно критиковать и достойно принимать критику. Прежде чем начать спорить https://deveducation.com/ и защищаться, помните, что конструктивная критика не принесет пользы противоположному человеку. Было бы полезно, если бы вы сосредоточились на преимуществах, которые вы получаете в конце отзыва. Вы можете оценить себя и улучшить свои навыки.
Пропустите критику через фильтры
Сохранить в компании атмосферу, в которой люди могут свободно высказывать все, что их волнует — безусловно, задача руководителя. Именно с него начинается «культура фидбэка». Но важно помнить, что цель обратной связи не критика сама по себе или выяснение отношений, а улучшение командной работы. Наконец, проанализируйте все моменты, о которых упомянул человек. Выполняйте цель конструктивной критики, исправляя ошибки, обновляя себя или изменяя дурную привычку или оскорбительное поведение. Не соглашайтесь слепо на все отзывы.